Quién es elegible
Los compañeros que trabajan a tiempo completo 30 horas semanales o más tienen derecho a las prestaciones Todos ,2 descritas en esta guía.
Los compañeros regulares a tiempo parcial que trabajan 20 horas o más, pero menos de 30 horas semanales, pueden inscribirse en la cobertura médica, dental y oftalmológica, pero pueden tener diferentes porcentajes de cotización. También puede participar en las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA)1, la Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA) (si está inscrito en un HDHP), el Plan Legal, el Plan de Protección Antirrobo de Identidad, la Cobertura de Salud Suplementaria y el Plan de Ahorro para la Jubilación 401(k). Está cubierto automáticamente por el programa Life Services Global. No tiene derecho a la cobertura de los programas de seguro de vida y seguro de invalidez.
1Las cuentas de gastos flexibles(FSA) y las prestaciones por desplazamiento no están disponibles en Puerto Rico debido a las leyes y reglamentos fiscales locales.
2La elegibilidad puede diferir para los miembros de determinadas unidades de negociación colectiva.
Los compañeros que trabajan regularmente a tiempo completo 30 horas o más a la semana tienen derecho a las prestaciones Todos descritas en esta guía.
Los compañeros regulares a tiempo parcial que trabajen 20 horas o más, pero menos de 30 horas semanales, pueden inscribirse en la cobertura médica, dental y oftalmológica, pero pueden tener porcentajes de cotización diferentes. También puede participar en las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA), la Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA) (si está inscrito en un HDHP), el Plan Jurídico, el Plan de Protección Antirrobo de Identidad, la Cobertura Sanitaria Suplementaria y el Plan de Ahorro para la Jubilación 401(k). Está cubierto automáticamente por el programa Life Services Global. No tiene derecho a la cobertura de los programas de seguro de vida y seguro de invalidez.
Prestaciones sanitarias y de seguros
A quién puede cubrir
Puede elegir la cobertura para:
- Usted mismo
- Un cónyuge con el que esté legalmente casado2
- Pareja de hecho calificada (consulte el portal MyBenefits para obtener más información sobre las cualificaciones de las parejas de hecho)2
- Hijos hasta los 26 años de los que usted sea el tutor legal
- Hijos mayores de 26 años con incapacidades físicas y mentales que les impidan ganarse la vida: Usted deberá completar por separado un certificado de dependiente incapacitado para la cobertura del plan médico.
2Para la cobertura médica puede aplicarse un recargo por cónyuge trabajador. Obtenga más información aquí.
Cobertura de las personas a cargo
Tómese el tiempo necesario para revisar la información sobre los dependientes durante el proceso de afiliación y realice las actualizaciones necesarias. Si decide añadir un dependiente a su cobertura, la política de la empresa exige que presente documentación para verificar su elegibilidad para la cobertura. Alight le enviará los detalles y las instrucciones a su domicilio una vez completada la inscripción.
¿Cuándo puede inscribirse?
| Situación | Cuándo inscribirse | Comienzan los beneficios | Fin de los beneficios |
|---|---|---|---|
|
Está recién contratado |
En los 31 días siguientes a la fecha de contratación |
En su fecha de contratación (retroactivo) |
Las prestaciones permanecen en vigor hasta el 31 de diciembre del año civil en curso1 |
|
Es la inscripción abierta de beneficios |
Durante la inscripción abierta (normalmente en otoño) |
1 de enero del año siguiente |
Las prestaciones finalizan el 31 de diciembre del año siguiente1 |
|
Ha tenido un cambio en su vida (lo que se denomina un acontecimiento vital calificado) |
Por lo general, dentro de los 31 días siguientes al acontecimiento vital que reúne los requisitos Cualquier cambio que realice en su cobertura debe ser coherente con su cambio de estatus. |
En la fecha del cambio de estatus Cualquier dependiente nuevo añadido estará sujeto a la verificación de la elegibilidad. |
Las prestaciones permanecen en vigor hasta el 31 de diciembre del año civil en curso1 |
1O en caso de rescisión
Si no se inscribe
Durante el periodo inicial de admisibilidad
Si es un colega recién contratado y no se afilia durante su periodo inicial de afiliación:
- No tendrá cobertura médica, dental ni oftalmológica en 2026.
- No podrá contribuir a una Cuenta de Gastos Flexible (FSA) (cuando sea elegible).
- No podrá participar en determinados planes voluntarios, como la cobertura jurídica y los planes complementarios de salud.
- No podrá inscribirse ni realizar cambios hasta el siguiente periodo de inscripción abierta, a menos que experimente un evento de vida calificado y lo comunique a MyBenefits en un plazo de 31 días.
Durante la inscripción abierta
Si no realiza ningún cambio durante el periodo de Afiliación Abierta (del 20 al 31 de octubre de 2025):
- Cualquier elección actual de seguro médico, dental, oftalmológico, seguro de vida opcional, seguro AD&D opcional, LTD buy-up, enfermedad crítica, indemnización hospitalaria, protección contra robo de identidad, cobertura legal y cobertura suplementaria de accidentes continuará durante 2026.
- Su certificación actual del recargo por cónyuge trabajador se prorrogará automáticamente. Si actualmente paga 100 $ más al mes por la cobertura de su cónyuge/pareja de hecho en su plan médico, ese recargo será de 150 $ este año. Si va a añadir a su cónyuge/pareja de hecho a su cobertura, deberá cumplimentar el certificado.
- No tendrá acceso a las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA), que deben elegirse cada año.
- No podrá abrir una nueva Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA) ni empezar a contribuir a una HSA existente con su primer periodo de pago en enero de 2026.
- Perderá la oportunidad de aumentar el seguro de vida colega opcional (hasta 1 vez los ingresos anuales sin superar 1.000.000 $ de cobertura) o el seguro de vida cónyuge/pareja de hecho (hasta 50.000 $) sin responder a las preguntas de salud .
Cambios en la vida
Generalmente, no puede realizar cambios a mitad de año, a menos que sufra un acontecimiento vital que lo califique. En esos casos, los cambios deben realizarse dentro de los 31 días siguientes al acontecimiento o deberá esperar hasta el siguiente período de Afiliación Abierta. Algunos ejemplos de acontecimientos vitales que reúnen las condiciones necesarias son:
- Matrimonio o cumple con los criterios de una pareja de hecho
- Separación legal, divorcio, anulación del matrimonio o disolución de una pareja de hecho
- Nacimiento o adopción de un hijo
- Obtener o perder la custodia de un hijo
- Sufrir la muerte de un cónyuge/pareja doméstica o de un hijo
- Cambios en su empleo o en el de su cónyuge/pareja de hecho
- Usted o su cónyuge/pareja de hecho adquieren el derecho a Medicare
Si experimenta un cambio de estado, tramite el acontecimiento vital en MyBenefits en un plazo de 31 días a partir del acontecimiento. Utilice el chat en MyBenefits o llame al 1-833-423-6387 (8:00 am - 8:00 pm EST) si tiene preguntas. Nota: Si hay un cargo o reembolso por un cambio retroactivo, se le pasará a usted.
Plan de compensación diferida (DCP)
¿Cuándo puede inscribirse?
La ventana de inscripción anual de DCP tendrá lugar con Fidelity del 10 al 26 de noviembre. La información detallada y las invitaciones a las sesiones web se enviarán con antelación.
Jubilación 401(k)
¿Cuándo puede inscribirse?
Puede inscribirse inmediatamente en el plan y contribuir, con sujeción a los límites del plan y del IRS. La empresa igualará el 100% del primer 6% de la retribución elegible que usted aporte tras completar un año de servicio. La aportación se aplica tanto a las aportaciones antes de impuestos como a las aportaciones Roth después de impuestos.
Para inscribirse o realizar cambios en sus elecciones, visite netbenefits.fidelity.com o llame a Fidelity al 1-800-TFS-0076.
