Plan de compensación diferida (DCP)
Disfrute de ahorros con ventajas fiscales que le ayudarán a alcanzar sus objetivos financieros a largo plazo con nuestro Plan de Compensación Diferida (DCP). Tras completar un año de servicio, usted será elegible para recibir una aportación equivalente por parte de la empresa sobre sus aplazamientos del DCP. Para los empleadoscontratados a partir del 1 de abril de 2026, el DCP ofrece una aportación equivalente al importe aportado por el empleado, hasta un máximo del 5 % de su remuneración total en efectivo que supere el límite del IRS sobre la remuneración reconocida en el plan 401(k). Para los empleadoscontratados antes del 1 de abril de 2026, la aportación se rige por las normas del plan vigentes en la fecha de su contratación.
- Aplazar su salario base anual y/o su bonificación del Plan de Incentivos Anuales (AIP).
- Elija opciones de inversión similares al Plan de Ahorro para la Jubilación 401(k) de Thermo Fisher Scientific
- Disfrute de flexibilidad en la forma y el momento de distribuir la compensación diferida
- Ser investido inmediatamente
Cómo participar
Para participar en el DCP, puede inscribirse en línea con Fidelity durante el período de inscripción anual en otoño. Se enviará información detallada e invitaciones a sesiones web con antelación. Si cumple los requisitos durante el año natural, recibirá una notificación sobre el próximo plazo de inscripción trimestral disponible.
